HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT
シンポーの人材育成

人材育成方針

シンポー情報システムの
人材育成方針

 経営理念である「社員が『シンポーに入社してよかった』と思える会社創り」、「最強集団を目指して・・・」に向けて、単に業務遂行能力、法令遵守、専門分野の実力を高めるだけでなく、当社独自の業務規程・行動規範・風土・マナー行動ができることも重視し、基本的な挨拶や接客行動ができ、誠実さ、明るさ、元気良さを兼ね備えた人材を育成する。
 このための教育は、極力社内教育で実施することにより、教育対象者だけでなく講師育成も同時に推進する。
 また、専門分野のプロフェッショナルとするための教育は、実践(OJT)と自己啓発により自らの習得意欲を高揚したうえで効果的に実施する。

教育の種類

当社教育は以下の5種に分類され、社員と会社の成長をサポートしています。

  1. ①職級別/役割別教育
  2. ②個別能力向上教育(選択型教育)
  3. ③法令及び業務規程遵守教育
  4. ④全社課題解決教育
  5. ⑤部内研修