FAQ よくある質問

採用に関して
よくお寄せいただく質問を
まとめたQ&A集

文系出身でもSEになれますか?
問題ありません。
当社にはIT未経験者を育成する教育プログラムが存在し、多数の文系出身SEが活躍しています。
様々な経験をした学生を採用し、様々な分野での活躍、新たなアイデア、ビジネス化を期待しています。
コンピュータを知らなくても大丈夫ですか?
問題ありません。
入社前教育、入社後教育、OJTなどコンピューター未経験者を一人前にする教育制度と多数の実績が当社にはあります。
社宅はありますか?
会社指示による赴任者用住居として、社宅制度が存在します。
赴任(転勤)はありますか?
業務都合、社員のキャリアアップなどを目的に、赴任を命ずることがあります。
赴任期間中の社宅・各種手当は規定に従い支給し、赴任期間は原則3年間と定めています。
SEという職種はどのようなものなのでしょうか?
プログラマとはどこが違うのですか?
SE(システムエンジニア)とは、お客様の課題問題やニーズを聞き出し、システムの基本設計を行う技術者です。
相手の真意を聞く力、資料や言葉を使った伝える力が要求される仕事です。
また、プログラマはSEの設計に基づき、最も効率的なプログラムを製作する技術者です。

当社の仕事は、システム設計・開発・保守はもちろんのこと、企画・構想検討、コンサルティング、クラウド・ネットワーク対応など様々な分野で多岐に渡ります。是非、インターンシップや会社説明会に足を運んでいただき、若手社員との座談会で当社の仕事を知って下さい。
休日勤務はありますか?
業務都合により、休日勤務を命ずることがあります。
休日出勤した際は、社内規定に従い代休取得、休日手当てが支給されます。
残業はありますか?
プロジェクト状況により残業は発生します。
行った残業は残業代として確実に支給し、心身の健康を目的とした残業管理・削減へ向けた改善を行っています。
また、労働組合による管理も行われ、社員が健康に働ける環境維持に力を入れています。
妊娠、出産しても仕事を続けられる制度はありますか?
出産前後も女性が働き続けることができる制度を準備し、多数の女性社員が出産後も復職・活躍しています。
介護関連の制度はありますか?
介護休業・勤務に関する制度を整備し、社員・ご家族が安心して働ける環境を目指しています。
KTグループのメリットや福利厚生について教えて下さい。
KTグループ 17社約4,200名のスケールを活かしたメリットが存在します。
 ・労働組合・健康保険組合が存在し、社員が安心して働ける環境をサポート
 ・自動車を中心とした、グループ企業商品の割引購入
 ・各種提携施設やイベントへの優待
などの他、全トヨタ労連関連のサービスも利用可能です。